小区疫情撤岗/疫情撤岗通知

山东台儿庄:党旗在防疫一线飘扬

〖壹〗 、山东台儿庄各级党组织和党员干部在防疫一线发挥了先锋模范作用 ，通过多种方式积极抗疫，党旗在防疫一线高高飘扬。具体表现如下：党支部成为群众的保护带台儿庄区各级党组织将打赢疫情防控阻击战视为首要政治任务
，号召党员干部深入一线，为群众构筑起一道红色的“保护带 ” 。

〖贰〗、多日来的并肩抗疫 ，身边的同事和志愿者们从黄敦之身上感受到了无限的激情
、无穷的智慧和满满的正能量。他的事迹和精神
，不仅为飘扬在抗疫一线的鲜红党旗增添了一抹亮丽底色，更为广大党员干部树立了学习的榜样
。

〖叁〗、简阳市基层医务工作者中的党员在疫情防控中发挥先锋模范作用 ，坚守一线织牢“防疫网” 、当好“守门人
”。第一时间吹响“集结号”全市基层医疗机构和医务工作者
，尤其是党员，迅速响应 ，将疫情防控作为首要任务 。

因疫情防控不能出小区上班工资有发鸣

〖壹〗
、有工资因疫情防控未及时返岗的
，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资
。如果未复工时间较长的 ，部分地方规定安排待岗
，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响而停工、停产的工资标准『1』一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖贰〗 、因疫情导致小区被封闭 ，劳动者无法正常上班的，工资发放需分情况处理：属于依法实行隔离情形的劳动者：对于依法实行隔离的新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者
，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资
。

〖叁〗
、因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期 ，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬
，企业应当按照劳动合同来支付 。

〖肆〗 、需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员
。

疫情小区被封没去上班单位扣10天的工资,怎么办理?

不可以，公司仍然需要支付基本工资 、岗位工资等固定薪资组成部分 ，可以不发奖金、绩效
、交通补贴、饭补等非固定工资的部分
，但是不能低于当地最低工资标准。当然这里有个例外，如果是因为劳动者本人不遵守防控政策 ，导致自己被隔离治疗 、接受医学观察等
，公司可以按照事假处理，不发工资 。

法律分析：克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者经济补偿
。劳动报酬低于当地最低工资标准的
，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因疫情导致小区被封闭 ，劳动者无法正常上班的
，工资发放需分情况处理：属于依法实行隔离情形的劳动者：对于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人
、密切接触者，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资 。

疫情期间公司不发工资 ，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话
，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询
。首先和老板协商支付工资；协商不成，投诉到劳动监察大队；或者申请劳动人事争议仲裁；要么就是到人民法院起诉。