劳动和疫情/疫情下的劳动节

涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定

〖壹〗、超过一个周期的，若职工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的
，企业发放生活费，标准按各省 、自治区
、直辖市规定执行 。

〖贰〗、如果疫情造成单位停工 ，可以考虑待岗方式，给职工发放待岗工资
。出差职工由于疫情而不能及时返岗
，应当按照正常工作来支付工资。单位由于受疫情的影响停产停工工资支付：根据人社厅明电[2020]5号文件第二条规定，超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

〖叁〗 、疫情期间员工工资调整的法律依据主要包括人社部及地方人社部门、法院
、仲裁委发布的相关通知和文件，实务规定则围绕协商一致原则、隔离期工资支付 、轮岗轮休及停工停产待遇等展开 ，核心逻辑是平衡企业生存需求与劳动者权益保护。

疫情期间工资待遇等劳动问题十问十答?

企业受疫情影响导致生产经营困难的
，可以与员工协商，采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时 、待岗等方式变更劳动合同 ，稳定工作岗位
。如双方未能协商一致
，企业根据劳动合同法第四十条
、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向员工支付经济补偿。

问题9：延期复工期内 ，企业财务负责人因被隔离或处于外地不能返工
，企业无法依照劳动合同内约定时间去发放员工工资或其他补偿金等，需要如何处理？建议企业以书面方式通知员工财务人员无法及时发放工资的事实 ，并尽快选取其他可替代方法（如线上转账）处理 。

不能
。司法实践中，若劳动者有证据证明用人单位安排加班（如邮件 、聊天记录
、工作指令等）
，法院倾向于认可加班事实，并要求支付加班费 ，以保障劳动者休息权。Q6：用人单位能否与劳动者约定工资中包含加班工资？可以 。

疫情期间企业解除劳动合同的实操

疫情期间企业解除劳动合同需严格遵循法律法规
，区分不同情形采取合法合规操作，避免违法解除风险
。明确不得解除劳动合同的情形（解除的“红灯 ”）适用对象：三类四期间人员 ，即新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者
，在隔离治疗
、医学观察、政府实施隔离措施 、政府采取其他紧急措施期间。

用人单位规章制度可明确解除条件若用人单位的规章制度中明确规定“弄虚作假申请假期经查实视为旷工
”“连续旷工5天以上可解除劳动合同”，且该制度经民主程序制定并公示 ，劳动者违反时用人单位可依据制度解除合同 。

停工停产需为临时性措施停工停产应有合理期限
，且以疫情消除、恢复生产为前提
。若长期或无限期停工（如超过6个月），可能被认定为变相裁员 ，需承担违法解除劳动合同的法律责任。具备支付停工工资的能力企业需评估停工期间工资支付能力
，确保按标准发放生活费 。

疫情期间，试用期到期企业可选取在法定试用期期限内与劳动者协商一致延长试用期 ，或依据法律规定对不符合录用条件等情况的试用期员工解约
。 具体如下：公司能否延长员工试用期？实操建议：企业应注意保留与劳动者进行协商的书面证据。

用人单位如何向劳动者支付疫情期间的工资?

〖壹〗
、法律依据：根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。疫情期间在家办公并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，用人单位仍需履行支付工资的义务。

〖贰〗、支付义务：企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。支付标准：视为提供正常劳动 ，按正常出勤应得报酬计算支付
，不得以劳动者未实际到岗为由降低或扣减工资。

〖叁〗 、疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的
，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况
，还要考虑劳动者受疫情影响情形
、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等
。

〖肆〗 、使用各类假期：用人单位安排劳动者使用带薪年休假
、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。不能提供正常劳动且未休假：劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的 ，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商 。

〖伍〗、与用人单位保持沟通 在疫情期间
，劳动者应与用人单位保持沟通，了解企业的生产经营状况和工资发放情况
。如遇到工资拖欠或不合理扣减等问题 ，应及时向用人单位提出并寻求解决方案。保留相关证据 劳动者应保留与工资发放相关的证据，如工资条 、银行流水
、劳动合同等 。

〖陆〗、用人单位因疫情停工停产期间
，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资
。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的 ，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准
，并按照约定支付工资。

【涨知识】疫情期间工资怎么发?劳动关系怎么处理?

〖壹〗 、疫情期间工资支付和劳动关系处理需遵循相关法律法规，结合具体情况采取协商
、顺延、调整等方式 ，保障劳动者权益的同时兼顾企业实际困难 。劳动关系处理无法及时签订劳动合同：受疫情影响企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同的
，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间
。

〖贰〗 、如果疫情造成单位停工，可以考虑待岗方式 ，给职工发放待岗工资。出差职工由于疫情而不能及时返岗
，应当按照正常工作来支付工资 。单位由于受疫情的影响停产停工工资支付：根据人社厅明电[2020]5号文件第二条规定，超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖叁〗、操作建议：劳动者可通过官方渠道（如关注“苏州本地宝 ”等地方服务平台）查询具体政策细节
。例如，进入公众号后发送“工资”关键词 ，即可获取当地关于疫情期间工资支付的权威解明确自身权益。